石臼街道年终考评 不进会场进现场 不重场面重实效
发布时间:2025-05-03 03:33:17 作者:玩站小弟
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本报东港讯通讯员 孙露锋)日前,石臼街道开展为期三天的社区年终考评工作,一改往日的模式,不进会场进现场,不重场面重实效,令人耳目一新。 社区考评从简进行。“今天的考评,现场测评,当场打分,时间控
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本报东港讯(通讯员 孙露锋)日前,石臼实效石臼街道开展为期三天的街道进现社区年终考评工作,一改往日的年终模式,不进会场进现场,考评不重场面重实效,不进令人耳目一新。重场
社区考评从简进行。面重“今天的石臼实效考评,现场测评,街道进现当场打分,年终时间控制在60分钟内……”该街道对辖区16个社区工作的考评年终检查考评,一律不挂会标,不进不看材料,重场实地查看,面重“照单验货”,石臼实效凭“料”打分。
为了减轻社区负担,让社区干部把更多精力和时间用在发展经济、民生项目建设上,街道抽调15名机关干部分成3个小组同时开展考评,每个社区只派一个考核组,三天内全部完成所有社区的考评工作,简化了方式,提高了效率。
该街道纪委书记丁元波说,我们重在探索健全干部考核评价体系,发挥考核的导向、评价和监督作用,激发社区“两委”成员干事创业的热情,更好地为居民群众服务。
“两委”成员怎么样,居民群众说了算。该街道创新考核方式,克服以往社区干部年终考核讲工作虚话套话,讲成绩无限放大,讲缺点轻描淡写,你好我好大家好的现象,今年分期对全街道16个社区班子及“两委”成员个人进行考核评议,由“两委”成员面向社区党员和居民代表公开述职,党员群众根据述职情况现场考核评议,现场公布结果,并记入实绩考核档案,作为评先表模、干部提拔任用的依据。
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