冰雪经济“热”了，人才培养如何“趁热打铁”？

发布时间：2025-05-08 07:52:29 来源：社稷评论追踪 作者：知识

　　最高工资一天2000元，热还是冰雪很难招到人，专业人才数量少、经济人才质量参差不齐

　　冰雪经济“热”了，人才热打人才培养如何“趁热打铁”？培养

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　　刚刚过去的这个冬天，参与冰雪雕塑建设的何趁职工们在哈尔滨各大景区内、商场前忙得不亦乐乎。热当前，冰雪冰雪专业人才数量少、经济人才质量参差不齐的人才热打情况明显。专家认为，培养对于因为需求快速增长导致的何趁人才短缺，从短期看，热可以对于有相似工作经历的冰雪劳动者进行培训，提升其中有转岗需求且能适应短缺岗位需求的经济能力。

　　2月26日22时，第26届哈尔滨冰雪大世界闭园了。从2024年12月21日开园至闭园，这个冬季，哈尔滨冰雪大世界运营68天，接待国内外游客356万余人次。

　　如今的哈尔滨，早已不是记忆中每到冬天必须“猫冬”的形象。冰天雪地不仅吸引了八方游客，更给这座城市创造了诸多就业机会。“冰天雪地也是金山银山”的理念，在这里得到了充分印证。

　　参与冰雪雕塑建设的职工在各大景区内、商场前忙得不亦乐乎。王彦明是黑龙江省明之卓冰雪工程有限公司负责人，他告诉记者：“我们最高可以给到一个人一天2000元，但还是很难招到人。”

　　干一天挣1000多元，挺赚钱

　　记者采访发现，在冰雪经济中从事户外劳动的职工，多为兼职。

　　王强是东方红林业局的职工，从事城建工作。然而，每到冬季，由于天气寒冷不能施工，闲暇时间相对较多。

　　这个冬天，王强很忙，在哈尔滨和雪乡参与了3个雪雕项目。“我按技术工种拿工资，干一天挣1000多元。而且约我干活的电话一直不断。”有了冰雪建设的工作，王强不再“闲得慌”，还能有一笔不错的收入。

　　哈尔滨艺嘉人文化传播有限公司总经理郭明亮同时也是“龙江技术能手”、高级技师，他告诉记者，林业职工做冰雪建有特殊优势，“由于冰雪建是在户外，天寒地冻，初入行的人可能不适应。但是，林业职工对冬天作业的环境并不陌生，因为以往的伐木、抚育等工作就是在冬季野外完成的。”

　　不仅是林业职工，种水稻的农民也能在冬天获得一笔不错的收入。连续15年，每当松花江封冻达到标准时，哈尔滨农民于景军就变身为松花江上的采冰人，带领兄弟们在江面上开采各种冰雕所需要的天然冰。

　　近年来，很多景点、商场门前都有冰雕建筑，用冰量的攀升使得采冰人异常忙碌。于景军告诉记者，最忙的时候，他们凌晨3点就要出门干活，一直忙到晚上7点多。零下30摄氏度的江面上，他们忙得满身是汗。于景军表示，他们团队一天采两三千块冰，整个采冰期，人均收入万余元。

　　最高工资一天2000元，难招人

　　近年来，“冰雪热”持续升温，多地对于冰雕雪塑建设的需求量剧增。

　　王彦明所在的企业承担了哈尔滨冰雪大世界、太阳岛风景区等多个冰雪雕塑建设项目。建设过程中，他时常为招不到人而苦恼。

　　最忙的时候，王彦明必须不停地计算工程进度，在多个项目间来回调配人员，确保各个项目都能顺利开工，如期结束。

　　“拿着设计稿就能做的冰雕师，每天工资800元至1000元。手法好的可以给到1800元至2000元。”王彦明介绍说，所谓的“手法好”指的是雕刻师傅在确保雕刻速度、精度的基础上增加创意，根据现场环境进行二度创作。

　　“今年，我们在大庆市一个作品的初稿中设计了油田元素。雕刻过程中，雕刻师傅用“浪花”来呈现“油海”的样貌，一下子让作品变得立体起来。”王彦明说。

　　据业内人士介绍，优秀的雕刻师不仅作品做得好，还能带队伍，通过合理调配人员，确保作品比例合适、下料准确、工序衔接顺畅。王彦明说，像这样的雕刻师，市场急缺。

　　同样感觉到人才紧缺的，还有郭明亮。这个冬天，他的企业承担了12个项目，总产值4000万元左右。郭明亮说，现在市场上缺的不仅是雕刻师，其他工种的人员也很紧张。

　　“一个冰雪作品，不仅要有雕刻师，还要有力工、油锯手、叉车师傅、冰雪建工人。这些人基本是兼职的。力工多是农民利用冬闲来干活，冰雪建筑师傅都是木匠和瓦匠，他们会“吊线”，油锯手则是林业职工。”这个冬天，郭明亮的企业带动了2000多人就业，“我手机里有几个群，都是同行，大家总在群里问最近有没有能接活的，一直在招人。”

　　在2024年国际冬季运动(北京)博览会上发布的《中国冰雪产业发展研究报告(2024)》显示，冰雪专业人才数量少、人才质量参差不齐的情况明显，如场馆建造、场地运营等专业复合型人才存在大量缺口，无法适应我国冰雪经济快速发展的新形势与新要求。

　　培训邀企业带就业，很管用

　　记者采访发现，进入冰雪季后，相关人才市场需求量较大，但人才培养还有待“提速”。不少从事冰雪雕塑技术的人员，有的是从零基础做起，有的是从其他专业，如木雕、石雕等小型雕刻领域转型而来。

　　“对于因为需求快速增长导致的人才短缺，从短期看，可以采取职业培训等途径，对于在相似岗位工作的劳动者或有相似工作经历的劳动者进行培训，提升其中有转岗需求且能适应短缺岗位需求的能力。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡说，从长期看，可以在评估岗位需求规模、岗位持续时间等基础上，规划高等学校、职业院校等各类学校教育的人才培养计划，培养适合岗位需要的人才。

　　田永坡认为，也可以发挥培训学校、人力服务机构、用人单位等主体的积极作用，有效整合培训资源，扩大培训的有效供给。

　　为培养更多冰雪领域技术技能人才，今年1月，黑龙江省人社厅印发了《加强人力资源开发利用 支持冰雪经济发展十条政策措施》，提出将加强人力资源开发利用作为促进冰雪经济发展的基础性、战略性支撑，实施“冰雪龙匠”“冰雪技师”专项培育计划，开辟冰雪人才职称晋升“绿色通道”，最大限度释放政策效力，全力推动冰雪经济高质量发展。

　　王海峰是龙江森工黑龙江省林业设计研究院有限公司王海峰劳模创新工作室主任。2024年，她曾借助黑龙江省林业工会打造的黑龙江省冰雪雕刻和创意设计工匠学院这个平台，组织了两期针对林业职工的冰雪雕刻和创意设计工匠人才培训班。学员们在老师的指导下，到松花江畔制作冰雪雕塑，切实感受从创意到画稿，再到泥塑和作品完成的全过程。

　　更重要的是，培训班还邀请来了相关冰雪项目建设企业负责人，分享创作经验，提供就业岗位，吸纳优秀学员到岗实操。

　　“截至2024年底，我们通过培训带动了1538名职工参与多个大型冰雪项目建设工作，签订工程项目合同4300余万元。”王海峰认为，培训不仅让林业职工多掌握一项技能、多增加一份收入，还能助力冰雪技能人才储备，助力冰雪经济繁荣。

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