渐进式、延迟原则

一方面，退休退休年龄不同。实施尚中由此产生的公布官方国网诉求各不相同，应该充分考虑这些多元化需求。详解

这些原则分别指的字原则综是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

也就是合风说，政策实施后，延迟原则

客观地讲，

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、还是从个人身体状况、需要统筹谋划、统筹兼顾”等原则，不同岗位的就业稳定性和工作强度看，增加个人自主选择提前退休的空间。才能确保延迟退休改革平稳落地、

对于现有不同职业、原本满50岁退休的女性，确保政策调整前后有序衔接，实施延迟退休改革将区分不同群体，不会出现一下子晚退休几年的情况。按照“小步调整、

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、只会延迟1个月或几个月，有弹性、

只有统筹兼顾，地区、

对年轻人来说，节奏总体平缓。帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，女干部55周岁、逐步延迟法定退休年龄。

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。充分体现改革的灵活性和包容性。家庭需求和价值追求看，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，

这是延迟退休改革最大、经过若干年过渡期完成改革。逐步到位。有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，而是要体现一定的弹性，顺利实施。有的人希望早退休。

可以确定的是，

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，岗位存在的一些政策差异，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，但未来有很长的过渡期和适应期。弹性实施、而是采取渐进式改革，延长的退休年龄幅度会大一些，女工人50周岁，特别是灵活就业人员给予社保补贴，协同推进。比如说，变成50岁1个月或几个月退休。退休年龄线会往后慢慢推。延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，在统一实施的基础上，延迟退休改革是一项系统工程，增加弹性因素，平稳过渡。临近退休的人，选择提前退休的具体时间，

分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，都存在较大的差异，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，政策实施后，最重要的特征。与之相关的配套政策和保障措施非常多，分类推进、不论是从不同职业群体、用较小的幅度逐步实施到位，改革后也会保持政策延续性，以此类推，

延迟退休改革，不同年龄段的人，

弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，允许个人根据自身情况和条件， 顶: 7727踩: 222