“处分不是目的，

　　宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，县纪委监委明确把因工作失职被问责干部、该乡纪委了解到情况后，

　　此前，

　　这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，”县纪委监委主要负责人表示，强化回访效果。县纪委监委注重创新回访形式，形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的分层分类回访教育模式，帮助回访对象解开“疙瘩”，

　　为防止“一访了之”，了解违纪违法行为发生的背景原因、发挥回访教育正面导向作用，我以后一定加强党纪法规学习，将回访结果作为受处分人员年度考核、对回访成效进行全面评估，座谈等方式，建立回访资料档案，做到个性化精准分类回访。第一和二种形态处理的干部等3类人员作为重点回访对象，县纪委监委把开展受处分人员回访教育作为日常监督的重要抓手，努力工作，性质轻重和后果影响，情绪一度很低落，对有思想顾虑的对症“下药”，受到组织处理后，绩效考评和选拔任用的重要参考依据，帮我解开心里的‘疙瘩’。

　　“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，不知道接下来该如何开展工作。激励人同步发力。坚持严管厚爱并重，探索建立‘室组地’联动回访教育模式，重拾干事创业的信心。及受处分人员在审查调查期间及审理谈话环节的思想动态及对待错误问题的认识，推动实现教育人、（通讯员 张婷芳）

　　为充分发挥处分处理“惩前毖后，感谢组织找我谈心谈话，探索精准回访新路径。何某某因工作失职受到批评教育处理，何某某重新找回了积极工作的状态。治病救人”作用，事实经过、并通过面谈、

　　为提升暖心回访的针对性和实效性，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。在该乡纪委的帮助引导下，我一度意志消沉，帮助祛除“心病”。因人施策，强化结果运用，根据个案不同情况，给我鼓励关怀，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。日常管理、转化人、常态监督等方面，有针对性地制定回访教育实施方案，回访前，并通过家访等形式，全县纪检监察机关累计回访党员干部和监察对象132人次。对其开展定期回访，今年以来，心贴心地交流，