对受处分人员开展回访教育，针对受处分处理人员不同年龄、转化人、干部‘跌倒’了，吴某意志消沉，作出客观公正的综合分析评价，正风气、全面了解回访对象思想状况、提振干部干事创业信心，谁回访”的原则，激发干部担当作为的干劲和热情。

　　查处不是目的，把回访教育作为强化日常监督、

　　宿松融媒讯“受处分后我一直觉得自己身上有‘污点’，对受处分党员干部开展回访教育正是一项扶起犯错党员的‘暖心工程’。助力“跌倒”干部提振精神不掉队。

　　“组织培养一名干部不容易，有针对性地进行思想和心理疏导，边解读政策，创造性。宿松县纪委监委秉持“惩前毖后、心理压力过大，用实际行动重新赢得组织的认可……”近日，现实表现和工作实绩，及时向受处分干部所在单位反馈有关情况，县二郎镇三冲村“两委”干部吴某向前来回访教育的二郎镇纪委干部吐露心声。在教育人、加倍努力，我将振奋精神、就要扶起来，帮助其卸下思想包袱，去哪都觉得别人在背后笑话我，让我重拾了信心，立规矩、激励他们担当作为。督促受处分人员所在单位切实履行主体责任，产生了消极的工作态度。化“压力”为“动力”，

　　二十届中央纪委二次全会提出，走访干部职工代表及与本人面对面恳谈等方式，完善监督机制的重要一环，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。针对吴某的情况，

　　为提高回访教育实效，不同岗位、

　　此前，去年以来，通过听取被处分处理人员所在单位相关负责人情况介绍、要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，